Чи можна працювати після 30 тижнів вагітності?

Чи можна вийти у декретну відпустку пізніше за 30 тижнів?

Як правило, це 30-й тиждень. Ви можете піти в декретну відпустку пізніше за цей час, вказавши у заяві роботодавцю конкретну дату. У цьому випадку ви продовжуватимете отримувати зарплату. Декретні виплати при цьому нараховуються з дати виходу у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.

Чи можна не йти у декрет у 30 тижнів?

Роботодавець зобов'язаний за заявою відпустити співробітницю у декрет із 28-го чи 30-го тижня вагітності. Вона може не йти у відпустку або скоротити її лише за власним бажанням.

Чи можна влаштуватись на роботу на 30 тижні вагітності?

Заборонено відмову у укладенні трудового договору за мотивами, пов'язаними з вагітністю або наявністю дітей. Закон гарантує, що вагітну жінку буде працевлаштовано незалежно від того, знає роботодавець про її стан чи ні.

Чи можна вагітній жінці продовжувати працювати після 30 тижнів?

Співробітниця має право продовжувати роботу, навіть якщо термін вагітності вже більше 30 тижнів. Трудове законодавство не встановлює обов'язки жінки оформляти відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами відразу ж після настання 30-го (28-го — при багатоплідній вагітності) тижня вагітності.