Чи можна звільнити людину, від якої пахне димом?

Чи можна звільнити людину за неприємний запах?

Ми всі знаємо, що у Трудовому Кодексі не передбачено таку причину для розірвання трудового договору як: "Трудовий договір розірваний у зв'язку з недотриманням правил особистої гігієни, допускаючи поширення сильного запаху поту та сморід".

Що робити, якщо від людини смердить?

Як знизити інтенсивність запаху поту.

1. Приймати душ двічі на день
2. Щодня міняти спідню білизну та інший одяг, який був зволожений потім.
3. Вибирати одяг із матеріалів з високою повітропроникністю.
4. Обмежити вживання солі, спецій, кофеїну, алкоголю.
5. При можливості уникати стресів, хвилювань.

На яких підставах можна звільнити працівника?

• За згодою сторін – ст. 78 ТК РФ За згодою сторін – коли працівник і роботодавець домовилися розійтися. …
• За невиконання трудових обов'язків та дисципліну — п. 5 ст. 81 ТК РФ …
• За прогул та алкоголь – п. 6 ст. 81 ТК РФ …
• За втрату довіри у роботі з грошима та товарами — п. 7 ст. …
• Скорочення штату – п. 2 ст.

Як делікатно сказати співробітникові, що від нього пахне згодом?

«Найкраще сказати про проблему безпосередньо, але м'яко, наприклад, використовувати подібне формулювання: «Пробач за таке питання, але мені здалося, що останнім часом ти стикаєшся з проблемою неприємного запаху. Це може бути складно для всіх нас у команді, і я хочу допомогти це виправити».