Що є непрямим доказом дискримінації?

Які приклади непрямої дискримінації?

приклад Випадки непрямої дискримінації можуть включати вимогу володіти офіційною мовою на рівні рідної мови, що може поставити тих, хто розмовляє мовою національної меншини, у невигідне становище. Або вимога щодо конкретного зростання кандидата, що може бути перешкодою для жінок.

Що вважається непрямою дискримінацією?

Непряма дискримінація – це коли робоча практика, політика чи правило однакові всім, але надають гірший вплив когось через «захищеної характеристики» . За законом (Закон про рівність 2010 р.) непряма дискримінація застосовується до цих захищених характеристик: вік. інвалідність.

Як довести дискримінацію?

Прямим доказом дискримінації може бути усну або письмову заяву, наприклад, у листі, записці або електронному листі від роботодавця, постачальника послуг, лікаря тощо. А також це можуть бути свідчення свідків.

У чому різниця між прямою та непрямою дискримінацією за віком?

Як і пряма дискримінація, непряма дискримінація не обов'язково має бути навмисною . Опис роботи вимагає «десятирічного досвіду», а чи не недавнього досвіду чи перерахування основних навичок. У цьому випадку це поставить у невигідне становище молодих людей і, отже, є опосередковано дискримінаційним.