Що робити, якщо співробітник прийшов з перегаром?

Що робити, якщо співробітник приходить із перегаром?

Працівнику, який перебуває у стані алкогольного сп'яніння, необхідно запропонувати пройти медичний огляд щодо алкогольного сп'яніння. У разі відмови працівника від проходження медичного огляду складається акт.

Чи можна з перегаром іти на роботу?

1 ст. 81 Трудового кодексу. Роботодавець має право звільнити співробітника за перебування на роботі в стані сп'яніння (алкогольного, наркотичного чи токсичного). Для цього потрібно підтвердити факт сп'яніння, а також присутність працівника на робочому місці у робочий час.

Чи можна звільнити людину за перегар?

Відповідно до частини 1 статті 76 ТК РФ роботодавець зобов'язаний усунути від роботи (не допускати до роботи) працівника, який з'явився на роботі у стані алкогольного сп'яніння. Водночас невиконання роботодавцем з різних причин зазначеного обов'язку не є перешкодою для звільнення працівника.

Що робити, якщо працівник випив на роботі?

У разі виявлення співробітника п'яним на роботі Необхідно письмово зафіксувати цей факт. На підставі наказу роботодавця створюється комісія для з'ясування обставин перебування на робочому місці у нетверезому стані. Члени комісії мають попросити у винної особи письмове пояснення.