У чому різниця між скороченням чисельності та штату працівників?

Яка різниця між скороченням чисельності працівників і скороченням штату працівників?

№ 114/06/187-11 чисельність працівників — це склад працівників. Тому скорочення чисельності працівників передбачає зменшення їх кількості. Штат працівників — це сукупність посад, установлених штатним розписом підприємства.

Що таке скорочення штату працівників?

Штат працівників – це сукупність посад, установлених штатним розписом підприємства. Тому скорочення штату являє собою зміну штатного розпису за рахунок ліквідації певних посад або зменшення кількості штатних одиниць за певними посадами.

Хто вирішує питання про скорочення чисельності або штату працівників на підприємстві?

Згідно приписів ст. 64 ГКУ, підприємство, установа, організація, тобто роботодавець, має право самостійно визначати організаційну структуру, а також встановлювати чисельність працівників та штатний розпис. Отже, за певних обставин роботодавець може змінювати чисельність або штат працівників шляхом скорочення.

Хто має пільги при скороченні штату?

Так, відповідно до статті 42 Кодексу законів про працю України при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

Чисельність працівників – це склад за списком, і скорочення чисельності працівників передбачає зменшення їх кількості. Наприклад, у штатному ро …
Наприклад, скорочується посада водія, інспектора з кадрів тощо. При скороченні штату чисельність може не тільки не зменшитися, а інколи навіть збільшитися.
Скорочення чисельності працівників передбачає зменшення їх кількості. У разі скорочення штату чисельність може не зменшитися.